Ori eu nu găsisem încă timpul potrivit să pun în discuție aceasta temă, ori criza și “liniștea dinaintea furtunii” îi aduce pe cât mai mulți în fața unor întrebări legate de viața lor profesională.
Începe lumea să se întrebe ce rost au toate aceste etape și mai ales, cu ce beneficii ies din acest labirint. 
La ce bun?
Nu se termină niciodată.
Când ai impresia că statutul de angajat îți asigură confortul de a fi terminat cu examenele, vine procesul de evaluare a performantelor (anual sau bianual, de care stă strans legat revizuirea salarială).
Sau reorganizările, în care ar trebui ca toată echipa să treacă prin măsurarea competențelor.
Am descoperit aici un altfel de raspuns binevenit.
Îi mulțumesc lui Vlad Stoiculescu pentru claritatea cu care a reușit să ne trezească la realitate.